MEB’de Yönetici Görevlendirmelerinde Yeni Dönem: Akademi Sistemi Başladı

30 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği ile okul yöneticiliği sürecinde köklü bir değişikliğe gidildi. Yeni düzenleme ile birlikte, uzun süredir tartışma konusu olan sözlü sınav (mülakat) uygulaması tamamen kaldırılarak, yazılı sınav ve akademi temelli bir sisteme geçildi.

Mülakat Uygulaması Sona Erdi

Yeni yönetmelik ile müdür ve müdür yardımcılığı görevlendirmelerinde sözlü sınav uygulamasına son verildi. Yönetici olmak isteyen öğretmenler artık yazılı sınavda başarı göstermek ve ardından Milli Eğitim Akademisi bünyesinde yürütülecek Yönetici Yetiştirme Programını tamamlamak zorunda olacak.

Bu değişiklikle birlikte yönetici görevlendirmelerinde daha objektif, ölçülebilir ve liyakat esaslı bir yapı hedefleniyor.

Yönetici Olma Süreci Nasıl İşleyecek?

Yeni sisteme göre yazılı sınavda başarılı olan adaylar, ilan edilen kadro sayısının 1,5 katı oranında Milli Eğitim Akademisi eğitimine alınacak. Akademi sürecini başarıyla tamamlayan ve 60 ve üzeri puan alan adaylar, puan üstünlüğüne göre tercih yaparak müdür ya da müdür yardımcılığına atanabilecek.

Bu süreç hem müdürlük hem de müdür yardımcılığı için aynı şekilde uygulanacak.

Yazılı Sınav Konuları Güncellendi

Yazılı sınavın kapsamı da yeni yönetmelikle birlikte güncellendi. Yeni konu dağılımına göre sınavda;

• Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli %30

• Genel Kültür %20

• Mevzuat %20

• Eğitim Bilimleri %15

• İnkılap Tarihi %15

  
  

oranında yer alacak. Bu dağılım, özellikle Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli’nin yönetici adayları için temel belirleyici alanlardan biri haline geldiğini gösteriyor.

Görev Süreleri ve Yeniden Görevlendirme

Yöneticilik görev süresi 4+4 yıl (toplam 8 yıl) olarak korunurken, süre hesaplamasında artık takvim yılı yerine ders yılı esas alınacak. Aynı okulda görevine devam etmek isteyen yöneticilere değerlendirme sürecinde 5 puanlık ek avantaj sağlanacak.

Değerlendirme Sistemi Yenilendi

Yeni yönetmelikle birlikte mülakata dayalı puanlama tamamen kaldırıldı. Yönetici değerlendirmelerinde akademik çalışmalar, yürütülen projeler, hizmet süresi ve belgelenebilir başarılar esas alınacak.

Eğitim yönetimi ve alanla ilişkili yüksek lisans ve doktora çalışmaları değerlendirmede önemli avantaj sağlamaya devam ederken, mesleki ve teknik eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin şeflik süreleri de ek puanla değerlendirilecek.

Kadro ve Branş Düzenlemeleri

Yeni sistemde müdür başyardımcılığı kadrosu kaldırıldı. Görevlendirmeler yalnızca müdür ve müdür yardımcılığı unvanları üzerinden yapılacak.

Ayrıca;

• İmam Hatip Liselerinde müdür olabilmek için İHL Meslek Dersleri veya Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi öğretmeni olma şartı getirildi.

• Anaokullarında ise Okul Öncesi öğretmenlerinin yanı sıra Sınıf Öğretmenlerine de müdürlük başvurusu hakkı tanındı.

  
  

Kadın Yönetici Uygulaması Devam Ediyor

Karma eğitim yapılan ve üç veya daha fazla müdür yardımcısı bulunan okullarda en az bir kadın müdür yardımcısının görevlendirilmesi uygulaması korunurken, tamamı kız öğrencilerden oluşan okullarda müdürlükte kadın adaylara öncelik verilmesi devam edecek.

Yeni yönetmelik ile birlikte okul yöneticiliğinde mülakat odaklı yapı terk edilerek, yazılı sınav, akademi eğitimi ve puan üstünlüğüne dayalı daha şeffaf ve liyakat esaslı bir sistem hayata geçirilmiş oldu. Bu düzenlemenin, yönetici görevlendirmelerinde objektifliği artırması ve sürece duyulan güveni güçlendirmesi bekleniyor.

Etiketler:

• MEB yönetici görevlendirme yönetmeliği

• Milli Eğitim Akademisi

• Yönetici Yetiştirme Programı

• Okul yöneticiliği yeni sistem

• MEB mülakat kaldırıldı

• Müdür atama sistemi

• Müdür yardımcılığı atamaları

• Eğitimde liyakat sistemi

• Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli

• MEB yazılı sınav konuları

• Eğitim yöneticiliği

• Okul müdürü nasıl olunur

• MEB personel yönetmelik

• Eğitim haberleri

• Öğretmen yöneticilik süreci